Творческий конкурс к 10-летию «Фонда Доноров»  

 

В Петербурге проходит творческий конкурс «Не все равно!», посвященный донорству и приуроченный к 10-летию проекта «Фонда Доноров»

 

2018 год для «Фонда Доноров» юбилейный — в декабре проекту исполняется 10 лет. В честь этой даты объявлен конкурс творческих работ «Не все равно!», посвященный донорству крови и костного мозга.

В конкурсе могут принять участие школьники и студенты, волонтеры и гражданские активисты, организаторы донорских акций, журналисты и блогеры, как из Санкт-Петербурга, так и из Ленинградской области. Для участников есть две возрастные категории: до 18 лет и старше 18 лет. Подать работу на конкурс могут отдельные авторы и творческие коллективы.

Категорий и номинаций много — каждый творец найдет себе по душе, важно лишь придерживаться двух главных тем: «Донорство крови и её компонентов» и «Донорство костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток».

«Мы решили объявить этот конкурс, потому что знаем: среди наших друзей очень много талантливых людей. Мы уверены, что донорство может вдохновить на творчество, и у участников получатся прекрасные работы, которые станут для нас настоящими подарками ко дню рождения», — подчеркнул директор «Фонда Доноров» Дмитрий Кацуба.

Отбор работ осуществляется по следующим направлениям:

— «Не всё равно!» (Социальная реклама),

— «Донорство вдохновляет» (творчество),

— «Донорство в зеркале СМИ» (журналистика).

Конкурсные работы оцениваются по следующим критериям:

— Соответствие конкурсной работы заявленной тематике;

— Аргументированность и глубина раскрытия содержания;

— Грамотность;

— Социальная значимость;

— Позитивность и креативность (новизна идеи, гибкость мышления) конкурсной работы;

— Уникальность, оригинальность авторского подхода к созданию произведения;

— Точность и доходчивость языка и стиля изложения.

Оценивать работы участников будет компетентное жюри, состоящее из представителей медицинского сообщества, видных деятелей культуры, социальной и общественной сферы.

Заявки и работы принимаются до 15 ноября  на адрес: info@fonddonorov.ru. Победителей ждут тематические подарки от «Фонда Доноров» и призы от партнеров проекта. Торжественная церемония награждения запланирована на декабрь в день празднования юбилея проекта.

Подробную информацию и форму заявки можно найти в положении о конкурсе. Желаем всем творческих успехов и удачи!

О «Фонде Доноров»: Проект «Фонд Доноров» реализуется в Санкт-Петербурге с декабря 2008 года Межрегиональной общественной организацией «Национальный центр социальной помощи» и является одним из ведущих общественных донорских проектов. «Фонд Доноров» — обладатель престижных наград за развитие донорства крови, включая медаль «За содействие донорскому движению» — высшую государственную награду Министерства здравоохранения РФ и Федерального медико-биологического агентства, а также хрустальное сердце национальной Премии «СоУчастие» 2013 года в номинации «Может только человек», премии 2014 года в номинации «Равнодушных нет», первой премии 2016 года в номинации «Донорство крови — Году кино» и диплома в номинации «Во имя жизни» за оказание реальной и действенной помощи больным — детям и взрослым.

С 2016 «Фонд Доноров» при поддержке Администрации Санкт-Петербурга,  реализует программу «Героями становятся» по развитию кадрового донорства крови и расширению регистра потенциальных доноров костного мозга. В 2018 году программа «Героями становятся» получила поддержку Фонда президентских грантов и реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Электронный больничный лист: порядок действий работодателя, врача, сотрудника

Электронный больничный лист является аналогом обычного бумажного больничного листа. Его социальные цели остаются прежними – подтверждение болезни работника, компенсация потерянной заработной платы. Разница лишь в том, что сегодня все сведения в виртуальную базу данных либо в электронную медицинскую карту вносятся сразу, как только больной обратился за врачебной помощью.

Что такое электронный больничный лист

Медицинские учреждения, имеющие лицензию, такие как поликлиники, предоставляют работающим справки о болезни при потере трудоспособности. Кроме того, больничные листы выдаются, если требуется подтвердить право на отпуск по беременности и родам, на время ухода за болеющими родственниками (допустим, детьми). Эти листы обычно называют коротко «больничный».

При выходе на работу специалист обязан предоставить руководителю данный документ. Поскольку только таким образом он может объяснить пропущенное рабочее время (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Помните! Больничный лист – это первичный учетный документ, который надо хранить как минимум пять лет, согласно п. 1 ст. 29 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ.

Правительство РФ в 2017 году инициировало законопроект № 27110-7 по электронным больничным листам, окончательно он был принят в третьем чтении 14.04.17 г. Постановлением № 1372-7 ГД. Изменения претерпели ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. и ст. 59 Закона № 323-ФЗ от 21.11.11 г.

Электронные больничные листы окончательно вступили в силу лишь 1 июля 2017 года.

Бумажные бланки больничных листов пока не будут полностью отменены, поскольку планируется плавный переход на современный формат. Но постепенная компьютеризация больничного документооборота должна избавить нас от ненужного бумажного делопроизводства.

Как грамотно оформить электронный больничный лист:

  1. Больной обращается в медицинское учреждение.
  2. Пациент дает согласие на получение больничного листа в электронной форме.
  3. Врач формирует при помощи базы ФСС электронный больничный лист (ЭЛН), информация о котором доступна медицинскому учреждению, организации социального страхования, работодателю и заболевшему специалисту.
  4. Медицинское учреждение вносит сведения в свою часть бланка посредством личного кабинета.
  5. Документ заверяют уполномоченные лица усиленной ЭЦП – в первую очередь это делает врач от лица медицинского учреждения, потом работодатель.
  6. Документ передается для контрольной проверки в ФСС.
  7. После успешного завершения контрольных мероприятий сотруднику выплачивается компенсация.

Данные вносятся в электронные больничные листы в 2017 г. так же, как и ранее. Этот порядок зафиксирован Приказом № 624н от 29.06.11 г. Действующий бланк утвержден Приказом № 347н от 26.04.11 г. Как и прежде, в форме три базовых раздела для внесения информации работодателем и медицинской организацией.

После введения в оборот электронного больничного листа традиционный бумажный лист не будет изъят из обращения. Данную форму продолжат использовать, например, в связи с недостаточным техническим оснащением на местах или по иным причинам. Однако она точно будет признана устаревшей.

Достоинства электронного больничного листа:

  • В идеале пациенту удобнее получить больничный: он может не приходить в лечебное заведение, не стоять в очереди, а, позвонив врачу, просто сообщить, что выходит на работу.
  • Серьезное сокращение временных затрат и больного, и врача. Медработнику больше не нужно тратить время на заполнение бумаг, освободившееся время он может полностью уделить пациенту.
  • Не нужно беспокоиться о сохранности бланка. Получается, пациент избавлен от хранения бумажных листов, которые ни в коем случае нельзя потерять, испачкать или сложить.
  • Компании-работодателю не нужно архивировать бумажные бланки больничных листов, теперь все данные приходят в электронном виде и легко поддаются обработке.
  • Использование электронных больничных листов дает возможность искоренить злоупотребления при оформлении таких документов. Хотя для некоторых данный аргумент скорее «против», чем «за».
  • Единая электронная база избавляет медиков и пациентов от повторного введения данных о владельце больничного листа.
  • Работодатели потеряют возможность задерживать оплату больничного. Законом устанавливаются жесткий временной период, в течение которого компания обязана выплатить компенсацию по электронному больничному листу. А в Фонде социального страхования легко проверить соблюдение норм.
  • Проверить расчет по выплате можно посредством программного калькулятора.

Пациентам новая форма больничных листов не должна добавить хлопот

Действия работодателя при получении электронного больничного листа работника

С 1 июля 2017 года действуют оба типа больничного: «бумажный»/электронный. Медицинский работник оформляет либо бумажный больничный лист, либо электронный, если пациент согласен. Информация электронного больничного листа вводится в базу ФСС РФ. Ею же будут пользоваться и работодатели. Итак, как работает электронный больничный лист, наглядно представлено на следующей схеме:

Чтобы работать с электронными больничными листами, работодатель должен зарегистрировать личный кабинет на cabinets.fss.ru. Сюда же будут поступать сообщения о поступлении больничных и здесь же можно будет вносить данные в блок «Заполняется работодателем».

Запомните! Личный электронный кабинет страхователя дает возможность:

  • получать сведения о новом электронном больничном листе, закрытом в медицинском учреждении;
  • просматривать, распечатывать электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН);
  • вводить информацию страхователя в готовые ЭЛН, в том числе, если периодов нетрудоспособности насчитывается более трех;
  • переносить данные ЭЛН в xml-файл для его дальнейшей загрузки в ПО страхователя с последующим формированием и подписанием реестров для передачи в ФСС;
  • искать и просматривать направленные в ФСС реестры листов нетрудоспособности;
  • искать и просматривать пособия, выданные ФСС как прямые выплаты, причем поиск ведется по Ф. И. О., СНИЛС, статусу пособия;
  • просматривать журнал обмена сведений между Страхователем и ФСС, с возможностью сохранения запросов и ответов в xml-файлах;
  • просматривать и выгружать в xml-файл (для обработки в ПО Страхователя) списки ошибок при контроле реестра и пособий;
  • готовить обращения в ФСС (для прямых выплат) с возможностью поиска по номеру, теме, статусу, дате запроса;
  • просматривать извещения, подготовленные работником ФСС в процессе работы с реестром, пособиями;

Доступная среда

В связи с приказом  № 77 от 14 декабря 2015г. был создан «Регламент оказания помощи при сопровождении инвалидов в  СПб  ГКУЗ «Специализированный психоневрологический дом ребенка №13 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга».   Регламент согласован с общественной организацией  МРОО «Ассоциация ветеранов, инвалидов и пенсионеров»

Нет коррупции

Специальная линия «Нет коррупции!»  www.zakon.gov.spb.ru/hot_line

О прочих правонарушениях Вы можете сообщить непосредственно в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/gov/otrasl/), в том числе в администрации районов Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/gov/terr/), в рамках их компетенции или в правоохранительные органы (http://zakon.gov.spb.ru/info).

Информации, поступившей на линию «Нет коррупции!», обеспечивается конфиденциальный характер. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.